知って得する経営塾 第727号『厚生労働省は雇用調整助成金の今後の予定について発表』
知って得する経営塾 第727号『厚生労働省は雇用調整助成金の今後の予定について発表』
┏╋━ 知って得する経営塾 ━━━━━━━━ 第727号 2021年8月24日 ━
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『厚生労働省は雇用調整助成金の今後の予定について発表』
社会保険労務士 吉田 幸司
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『厚生労働省は雇用調整助成金の今後の予定について発表』
社会保険労務士 吉田 幸司
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7月の終りに厚生労働省は雇用調整助成金の今後の予定について発表しました。
（注）以下は、事業主の皆様に政府としての方針を表明したものです。
施行にあたっては厚生労働省令の改正等が必要であり、現時点での予定となります。
新型コロナウイルス感染症の感染拡大の影響によって
特に厳しい業況にある中小企業等による雇用維持のための取組の継続を促す観点から、
新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金等の特例措置について、
以下の対応をとる予定です。
（１）雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金について、
年末までは、特に業況の厳しい企業への配慮を継続するとともに、
助成率については原則的な措置を含めてリーマンショック時
（中小企業：4/5［9/10］、大企業：2/3［3/4］（※１））
以上を確保する予定です（※２）。
なお、10月以降の助成内容については、雇用情勢を踏まえながら検討し、
８月中に改めてお知らせします。
（※１）［ ］内は、解雇等を行わない場合
（※２）上限額については、「経済財政運営と改革の基本方針2021」
（令和３年６月18日閣議決定）における「雇用調整助成金の特例措置等については、
引き続き、感染が拡大している地域・特に業況が厳しい企業に配慮しつつ、
雇用情勢を見極めながら段階的に縮減していく」との方針に従って対応。
（２）業況特例等の対象となる中小企業が事業場内で最も低い時間給を
一定以上引き上げる場合、地域別最低賃金が引き上がる本年10月から12月までの３か月間、
休業規模要件を問わずに支給する予定です。
これと同時に、「業況特例等の対象となる中小企業が事業場内で最も低い時間給を
一定以上引き上げる場合、令和3年10月から12月までの3ヶ月間の休業については、
休業規模要件(1/40以上)を問わず支給する予定です」という発表をしています。
その他、労働条件関係の助成金では、業務改善助成金の拡充が8月から始りました。
要件が複数あって、内容が複雑ですので詳しくは厚生労働省のサイト
(https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/shienjigyou/03.html)
を見ていただくとして、
注目ポイントはPC、スマホ、タフブレットの新規購入、
貨物自動車なども生産性向上の効果が認められる場合は対象
同一年度内に複数回(2回まで)申請
の2です。これらは今まで両方共不可とされていた事柄で、間口が広がった感があります。
◆◇◆ 人事戦略研究所 吉田 幸司 ◆◇◆
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次号、第728号は9月6日（月）に配信予定です。
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