知って得する経営塾 第710号『要件緩和3%上昇へ：キャリアアップ助成金』
知って得する経営塾 第710号『要件緩和3%上昇へ：キャリアアップ助成金』
┏╋━ 知って得する経営塾 ━━━━━━━━ 第710号 2021年3月8日 ━
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『要件緩和3%上昇へ：キャリアアップ助成金』
社会保険労務士 吉田 幸司
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今後、どのような方向に進んでいくのでしょう。
過去の「ITバブル」や「2000年問題」の事例も参考に紐解きます。
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『要件緩和3%上昇へ：キャリアアップ助成金』
社会保険労務士 吉田 幸司
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キャリアアップ助成金の令和3年度（令和3年4月1日から）
改正見込み概要（令和3年度予算成立前なので見込みです）が公表されました。
非正規雇用労働者に対するキャリアアップ促進という大きな目的は変わりませんが、
助成金制度としては少し変更があります。
正社員化コースでは、現行制度が正社員転換前6カ月と正社員転換後6カ月を比較して
賃金が5％（一定の要件を満たす賞与を含む）上昇していることが要件となっていましたが、
改正後は正社員転換前6カ月と正社員転換後6カ月を比較して賃金が３％（賞与は含まない）
上昇していることが要件になります。
月例賃金の引上げだけを見れば現行制度より要件が緩和されます。
また、若年雇用促進法の認定事業主への加算が廃止され、
短時間正社員制度の加算が新設されます。
さらに、障害者正社員化コースが新設（障害者雇用安定助成金からの制度移管）され、
障害者を正社員にすると22.5万円から120万円が助成されます。
その他のコースでは、現行制度の健康診断制度コースが廃止され、
諸手当制度共通化コースに統合されます。
健康診断制度の導入と当該制度対象者４名以上という要件に加え、
制度対象者の要件に、健康診断受診3カ月以上前から
受診後6カ月以上継続雇用される有期雇用労働者という条件が追加されます。
諸手当制度共通化コースでは、この他に退職金の制度を共通化する場合にも助成金対象となります。
この場合は、毎月3,000円以上積み立てること等が要件です。
現行制度で令和3年3月31日までの期間限定とされていた、選択的適用拡大導入時処遇コースは
令和4年9月30日（従業員数101人以上は令和3年9月30日）まで期間が延長されます。
同様に令和3年3月31日までとされていた短時間労働者労働時間延長コースも
令和4年9月30日までに期間が延長されます。
これらに先立って、正社員化コースでは令和3年2月５日から対象者が拡充され、
新型コロナウイルス感染症の影響による離職者（令和２年１月24日以降に離職した者）で
就労経験のない職業に就くことを希望する者が紹介予定派遣の後、
派遣先の事業所に正社員として直接雇用された場合、
直接雇用前に当該事業所に従事していた期間について、
本来６か月以上を要するところを２か月以上～６か月未満でも支給対象となっています。
助成金の詳しい要件等は令和3年度予算成立後に公表されます。
現時点での公表内容と異る要件になることもありますのでご注意ください。
◆◇◆ 人事戦略研究所 吉田 幸司 ◆◇◆
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