知って得する経営塾 第520号『「1億総活躍社会の実現」に向けての施策』
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実践 ワーク・ライフ・ハピネス２ 成功する会社は仕事が楽しい!
企業の成功の秘訣は
“頑張る"から“楽しい"へ!
成功する企業と成功しない企業とでは何が違うのでしょうか。
それは社員が“楽しく"仕事をしているかどうかの違いです。
会社は、これまでは“頑張る"ところでした。
しかし、今は違います。今は、頑張るより楽しく仕事をするほうが
業績も上がることがわかってきました。
働くことが楽しいと思える会社には「ハピネス」があります。
ハピネスがある会社は成長するのです。
本書は、ハピネスな五社の事例を取り上げながら、
その成功ポイントを明らかにしました。
業績不振に悩む経営者や管理者、
働くことに意義を見出せない若い人たちの必読の書です。
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「1億総活躍社会の実現」に向けての施策 社会保険労務士 吉田 幸司
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あけましておめでとうございます。本年もよろしくお願いいたします。
さて、昨年政府が提唱した「1億総活躍社会の実現」に向けて、
厚生労働省の平成28年度予算案では労働可能な人の活躍推進を後押しする
施策が並んでいます。
（1）女性の活躍推進（906億円）
（2）若者の活躍推進（197億円）
（3）高齢者の活躍推進（270億円）
（4）障害者等の活躍推進（110億円）
（5）生活困窮者の就労促進（20億円）
（6）がん患者に対する就労支援（2.5億円）
（7）外国人材の活用（40億円）
（8）刑務所出所者等に対する就労支援（5.5億円）
これまで雇用の上では弱者と言われてきた人たちへの就労支援、活躍支援を
一挙に実施する勢いです。
その他には、「正社員転換・待遇改善実現プラン」と称して非正規雇用労働者
向け支援策に456億円を計上していたり、「セルフ・キャリアドック」
（定期的にキャリアコンサルティングを行う）支援に163億円、
希望するキャリアの実現支援に56億円、地方における雇用創出に126億円、
雇用管理改善による魅力ある職場づくり推進に115億円などとなっています。
雇用促進、就労促進はかなり前から言われ続けてきたことでそれ自体は
目新しいものではありませんが、労働人口の減少が目の前に迫ってきている
現実からすると国全体で本気で早急に取り組むべき課題として取り上げられて
いると考えられます。
これらの施策が実施され効果が上がるようになってくれば、これまでの雇用
慣例の見直しも必要になると考えられます。女性、若者、高齢者、障害者、
外国人・・・これらの人たちとプロパーの男子正社員の間に区別をつけること
が意味をなさなくなることも考えられます。
適材適所、職務、能力に応じた処遇、企業内キャリア形成など多くの視点で
見直しを迫られるかもしれません。雇用慣例だけでなく、働く人たちの考え方
も変化を求められることになるでしょう。その時、自分はそして自社はどうす
べきかを今から考えておいてください。
◆◇◆ 人事戦略研究所 吉田 幸司 プロフィール ◆◇◆
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編集後記 副編集長 塩田 剛也
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いつも当メールマガジンをご愛読頂きまして誠にありがとうございます。
女性の活躍推進に対する予算が飛び抜けていますね。
特に女性は結婚、出産、育児と、退職するきっかけが多いですが、
私の周りでは結婚しても共働きの方が多いようです。
周りの専業主婦は夫が大企業に勤めている方だったり、
一部の方に限られます。
私も出産・育児での様々な負担は心配しているので、
国が不安を解消するために動いてくれることを期待します。
その他、若者支援、高齢者支援にも多くの予算が計上されています。
年齢や性別、その他の状況によって区別されることなく、
みんなが活躍していける社会が実現すると良いですね。
次号、第５２１号は１月１８日（月）に配信予定です。
どうぞお楽しみに！
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