第256号 デフレ誘導の懸念、２０１０年春闘集計
┏╋━ 知って得する経営塾 ━━━━━━━━ 第256号 2010年4月19日━━
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╋┓ 現場叩き上げ執筆陣による中小企業経営コラム
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■□■ 目次 ■□■
タックスペイヤーの視点１０６ 税理士・編集長 榎本 恵一
２０１０年春闘集計 社会保険労務士・キャリアカウンセラー 吉田 幸司
編集後記 副編集長 秋葉 和彦
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★『日本経済後半戦の展望』セミナー ６/１０（木）開催決定！
恒例となりました藤原直哉先生のセミナーの開催が決定しました。
今回は東京・錦糸町にて開催します。今回、せっかくお集まりを頂くという
事で、ご参加頂ける方にはセミナー本編とは別の企画もご用意しています。
詳細は下記ご覧下さい。多数のご参加をお待ちしております！
詳細はこちら⇒【https://www.ecg.co.jp/course/_610.php?mm=256】
★『奥様医業経営塾２０１０年上半期（第２弾）』追加開催決定！
４月開催で多数のお申込を頂きましたが、定員数の関係でご参加頂けない方
もいらっしゃいましたので、追加開催をする事になりました。
是非この機会にご参加下さい。ご参加を迷っていらっしゃる方は、是非一度
お気軽に担当までお問い合わせ下さい。宜しくお願いします。
詳細・お問い合わせ先はこちら
⇒【https://www.ecg.co.jp/course/2010.php?mm=256】
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タックスペイヤーの視点１０６ 税理士・編集長 榎本 恵一
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皆さんお元気ですか。本当に今年は体調管理が大変です。よく三寒四温と言い
ますが今年は何と表したら良いのでしょうか。
寒い日、雨、更に日照不足とこの三重苦が揃うと、まさにこれからの野菜を始
めとした食材の高騰が目に浮かびます。
デフレ誘導の為に、民主党の一部の議員は円‐ドルレートを１２０円に誘導し
たらどうかなどと本気で考えているとの話を経済アナリストの藤原直哉先生か
ら聞きまして愕然としています。
この内容の詳細はインターネットラジオの藤原先生との対談をお聞き下さい。
『経済アナリスト 藤原直哉先生と語る 山場の５月を間近に控えて』
１２０円に誘導するなんで全く愚かであり、びっくりします。先程の野菜の高
騰だけとっても、料理店をはじめとして原価高騰により、インフレに向かう事
だってあるのです。
さて、恒例の私の手帳を見ますと４月２～４日は人事の勉強会で沖縄に行って
きました。この勉強会は大変有意義でありました。この内容については、次回
のメルマガでご紹介します。
６日は弊事務所の見学会に１２名の会計事務所の先生方がお見えになり、夜遅
くまで、事務所経営について話をしました。
７日は改正税法の勉強会に参加してきました。これからはグループ税制の時代
となり、大変です!
８日は新人歓迎会を兼ねた夜桜を楽しみました。
１２日からは非常勤講師を勤めている大学の授業再開です。
１３日は第３１回ＥＣＧゴルフコンペを開催しました。悪天候の日が多い中、
この日だけ見事に天気が良く、有り難かったです。
１４日は上述の藤原先生とのミーティングです。
１６日はお客様の税務調査に立会い、その日のうちに大阪に入ってＬＬＰ（藤
原ＫＡＩＺＥＮ研究会）の例会です。やはりというか４月は忙しかったですね。
忙しかった分、色々な情報を収集してきていますので、またメルマガや弊事務
所ホームページのコラムで皆さんにフィードバックしてまいります。
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榎本恵一（原作）、津田祐次（漫画）
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▼『自己責任時代を生き抜く知恵 知って得する年金・税金・雇用・健康
保険の基礎知識』 榎本恵一、渡辺峰男、吉田幸司著
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ＬＬＰ藤原ＫＡＩＺＥＮ研究会編著 藤原直哉監修
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２０１０年春闘集計 社会保険労務士・キャリアカウンセラー 吉田幸司
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２０１０年の春闘もほぼ終りを迎えました。新聞各紙にその結果が大きく出た
ので読まれた方も多いことでしょう。
改めてその結果を見てみます。４月１２日に連合が集計しホームページ上に公
表したところによると次のようになっています。
全体の集計
平均賃金方式 ５，１０２円（引上げ率１．７４％）
個別賃金方式３５歳Ｂ方式 ５，５０７円（引上げ率１．９８％）
個別賃金方式３０歳Ｂ方式 ６，６０２円（引上げ率２．７２％）
一時金（夏冬方式）年間月数 ４．５０ヶ月
一時金（夏冬方式）年間金額 １，３８６，９２７円
一時金（夏冬方式）夏のみ月数 ２．２１ヶ月
一時金（夏冬方式）夏のみ金額 ６６１，１１６円
中小共闘の集計
規模９９人以下の賃上げ額 ３，７７６円（引上げ率１．５３％）
規模１００～２９９人の賃上げ額 ４，２０３円（引上げ率１．６２％）
連合の集計はもう少し細かく、業種ごとや昨年実績対比などのデータまでホー
ムページに掲載しています。
こうしてみると、連合が春闘の最低要求としてあげていたことのうち、賃金カ
ーブ維持分（定期昇給分）の確保は全体では達成したように見えます。
しかし、中小企業への取組みとしてあげていた賃金カーブ確保相当分
４，５００円＋賃金改善分５００円の達成はできなかったようです。
それに加え、パートタイマーの待遇改善では、方針に引き上げ額で３０円程度
としていた点でも連合の他の統計を見ると達成できたとは言えないようです。
このような中、４月９日に厚生労働省から発表された「平成２１年度版働く女
性の実像」によると、雇用者総数は５４６０万人で平成２０年度に比べて６４
万人の減少となっており、雇用の環境は厳しさが続いています。
雇用統計は景気に対して遅れて改善されると言われているので、ほんの少しだ
け改善した景気が雇用統計に反映されるのはもう少し先になると考えられます。
これらの統計を会社の運営にどのように活かすかは、それを見る人次第ですが、
統計を参考指標として経営に活かしている場合は注意が必要です。
統計は過去の数字の集計です。現時点での実態とズレが生じることもよくあり
ます。統計数値がこうなったから我が社も追随しようと考えると後手を踏んで
しまうこともあります。
ですから、統計は一つだけを見るのではなくて、いくつかのものを組み合せて
現時点ではどうなのだろうかと予測することが後手を踏まないための対策にな
ります。
政府系の統計だけでも５００種類超あります。これらを上手く組み合せて参考
資料にしてはどうでしょうか。
■□■ 人事戦略研究所 吉田 幸司 プロフィール ■□■
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編集後記 副編集長 秋葉 和彦
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いつも当メールマガジンをご愛読いただきましてありがとうございます！
４月の新事業年度が始まって半月以上経過しました。皆様のところでも新入社
員を採用され、だんだんと慣れはじめてきた頃ではないでしょうか。
新入社員の方は色々な可能性を秘めており、将来に期待したいところではあり
ますが、今は慣れるのに必死という状況で、教育担当の社員さんはご苦労され
ていると思います。
弊事務所もそうですが、中小企業ほど教育に費用や時間を割くのが厳しいと思
います。ただし、教育は最初が肝心です。しっかり教育しておかないと後から
教育を行なうのは費用も時間も余計にかかってしまいます。
後々に倍ご苦労されない為にも、今頑張りましょう！
次回第２５７号はゴールデンウィークの関係もあり、５月１０日（月）に配信
予定です。お楽しみに！
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