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楽しむこと

[01/04]更新!

新年明けましておめでとうございます。今年もブログ初めです。年初から原油価格は100ドルをつけ、株価も大幅下落、4円も円高という波乱の幕開けになりました。とはいえ、大切なことはこうした変化に惑わされないことです。こうした相場は価格が変動するのが当たり前の世界なのですから、下がろうが上がろうが大したことはないのです。今年は、「仕事を楽しむ」をキーワードにしたいと思います。楽しめると「楽」に仕事もできます。最近、どうも楽しく仕事をしている人が少ないように感じます。年初から数人の知人と仕事の話をしましたが、病んだ人もいました。

Ａさんの会社自体は業績好調なのですが、業界再編でそれまで競合だった会社を傘下に治めました（子会社化）。そのため、春の人事ではその子会社に異動があるかもしれないというのです。経営陣からは、「（子会社に）行きたくない奴は行きたくないと言ってもいい。ただし、それ以外に何ができるのか（何をしたいのか）は評価で決める」とお達しがあったようです。要するに、言いたいことを言うのはかまわないが、すべて自己責任で判断しろ」ということでしょうか。本来、自己責任とは自由意志で物事を選択して、その結果責任は自ら負うというものです。私たちは行動を選択できますが、その結果については選択できません。だから、自分の意志で物事を判断することが大切なのです。このような企業文化を経営陣が作っておいて、労働者に自己責任を強いるというのは何か違うような気がしますが…。Ａさんは、「もしかしたら自分が子会社に行くかも…」と憂鬱そうでした。

Ｂさんはメガバンクで株式公開の実務に関与していた関係から、昨年は地方企業を上場支援できたことに喜びを感じていました。銀行も様々な業務をこなしていかないと生き残りが厳しくなる中、比較的早い時期から銀行業務以外の仕事を任されてきたＢさんは、仕事に対しても常に前向きです。某省でエリート官僚を目指していた（まだ目指していると思いますが）Ｃさんは、二児の父親としての生活に追われているようです。また子育てから人間の可能性に目覚めたＤさんのような人もいますし、グループ企業同士の合併人事の仕事に携わったことで、新たな刺激を受けたＥさんのような人もいました。新卒で同期のＦさんは買収の脅威に晒されているためか、音信不通となっています。

仕事を楽しむコツは、ルーチンワークの罠に陥らないことです。毎日同じ仕事をしていれば、毎月安定したお金がもらえるということに満足をすると、変化に気がつかなくなります。Ａさんにはむしろ「子会社に行きたい」という意欲や好奇心を持つことが大切です。目の前の状況をどのように捉えるかによって、私たちの行動は変わります。子会社は親会社の言うことをきかないといけないとか、降格人事だと思い込むと、Ａさんのように心の病になります。しかし、今いる会社を辞めて転職をしなくても、別の会社で仕事を経験できると考えれば、前向きになれるのではないでしょうか。転職をすれば今の給料が確保されるとは限りません。子会社であれば、企業グループの給与体系でしょうから、今と大差はないはずです。他社での経験は、自らの能力開発にも役立つはずです。

新しい刺激は「脳力」の開発に大いに役に立ちます。人の脳にある神経細胞のほとんどは、年を重ねるに連れ死滅する一方です。しかし、唯一の例外として海馬にある神経細胞だけが増殖する可能性を有しています。既成概念や既成の知識だけで生きることは、脳が死滅する方向にあることを意味します。新たなことに取り組むことは脳が活性化する（神経細胞の増殖）方向にあることを意味します。人生平均すると80年くらいです。さて、私たちはどちらの道を選ぶべきか。答えは明白ですね。

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