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めざせ業績UP!企業経営者のための中小企業経営コラム。現場叩き上げ執筆陣が、営業・会計・税務・法律など様々な視点から執筆。隔週発行。

知って得する経営塾 第517号『第4回ブラック企業大賞』

[12/14]更新!

 ★☆★ 既刊情報 ★☆★

実践 ワーク・ライフ・ハピネス2  成功する会社は仕事が楽しい!

企業の成功の秘訣は
“頑張る"から“楽しい"へ!

成功する企業と成功しない企業とでは何が違うのでしょうか。
それは社員が“楽しく"仕事をしているかどうかの違いです。
会社は、これまでは“頑張る"ところでした。
しかし、今は違います。今は、頑張るより楽しく仕事をするほうが
業績も上がることがわかってきました。
働くことが楽しいと思える会社には「ハピネス」があります。
ハピネスがある会社は成長するのです。
本書は、ハピネスな五社の事例を取り上げながら、
その成功ポイントを明らかにしました。

業績不振に悩む経営者や管理者、
働くことに意義を見出せない若い人たちの必読の書です。

 

 

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第4回ブラック企業大賞         特定社会保険労務士 東海林正昭

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メルマガの読者の皆様お元気ですか。

平成27年11月29日(日)第4回ブラック企業大賞が発表になり、大賞は
「(株)セブン-イレブン・ジャパン」が選出されました。ブラック企業大賞は、
あくまで、労働者側のブラック企業大賞選考委員が選出したため、必ずしも
企業側が悪いとは言えない面もありますが、どのような状況等のために
「ブラック企業大賞」にノミネートされたかの理由を分析、把握する事が大事
です。

第4回ブラック企業大賞ノミネート企業は6社で、それぞれのノミネート理由
を述べると

①(株)セブン-イレブン・ジャパン→大手コンビニエンスストアで、
フランチャイズに加盟する店主との訴訟問題。ブラックバイト問題の件が
あります。

②暁産業(株) →福井市にある消防自動車、消防車設備などの販売と保守点検
の従業員数44名の企業で、上司から「死んでしまえばいい」「相手するだけ
時間の無駄」「もう直らないのなら、この世から消えてしまえ」などの暴言の
パワハラにより自殺した問題があります。

③(株)フジオフードシステム→大阪や京都を中心に、「まいどおおきに食堂」
や「串家物語」などの飲食店や居酒屋を運営している企業で、従業員の労働
時間を改ざんし、長時間労働をさせて残業代を支払わなかった企業です。
大阪の「過重労働撲滅特別対策班」(通称 かとく)が告発、書類送検を行い
ました。

④(株)エービーシー・マート→「ABCマート」名の靴の全国800店舗ある専門
店。残業代等に関して労働局から繰り返し是正指導されていたが、改善がなく、
東京の「過重労働撲滅特別対策班」(通称 かとく)が告発、書類送検を行い
ました。

⑤(株)明光ネットワークジャパン→明光義塾・個別指導塾最大手。賃金未払い
など全国各地で労働局から是正勧告され、ブラックバイトの象徴と言われてい
ます。

⑥(株)引越社関東→アリさんマークの引越業者。
懲戒解雇したA氏の顔写真を入れた罪状ペーパーを作成し全国の店舗に掲示。
ユニオンの抗議行動に対しては、同社幹部らが、「おい、こらぁ!」
「なにしとんねん、われえ!」「言うてみい、こらぁ!」などと尋常ではない
発言の動画が話題になったことで有名になりました。

第1回から第4回までのブラック企業大賞ノミネート理由を分析すると、
法令違反、長時間労働、自殺、過労死、死亡事故、労災認定、残業代未払い、
安全配慮義務違反、損害賠償、パワハラ、セクシュアル・ハラスメント、
メンタルヘルス不調の項目が多くの企業で挙げられます。

さらに、補償問題、遺族に対する初期対応、懲戒解雇、不当解雇、退職勧奨、
退職強要、出向無効、強制転籍、内部告発、偽装請負、自爆営業、追い出し
部屋、賃金・賞与未払い、会社法適用による役員責任、急性アルコール中毒死、
急性薬物中毒死、ブラックバイトなどの項目も挙げられます。

皆様の企業において是非、ノミネート理由にならない労務管理を心掛けるよう
に、お願いします。


◆◇◆ 特定社会保険労務士 東海林 正昭 プロフィール ◆◇◆ 
    【http://www.ecg.co.jp/about/syoji.php?mm=517】

  社会保険労務士法人東海林・旭事務所は、
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編集後記                     副編集長 塩田 剛也

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いつも当メールマガジンをご愛読頂きまして誠にありがとうございます。

有名な会社が並んでいますが、暁産業という会社は初めて名前を聞きました。
調べてみたところ、福井市役所の隣に本社があり、福井県下の消防署が取引先
になっているなど、経営面ではかなり安定していることが窺えました。

しかし、今回のノミネート理由になった自殺問題に関するプレスリリースを
見ると、亡くなった従業員の手帳には会社や仲間に対する感謝の気持ちが
綴られていた、という文言や、「生き方」に関する研修を月に2回も
行っていたにも関わらず伝え切れなかった、という文言が載っていました。
研修とは名ばかりの洗脳に近いことが行われていたと想像してしまいます。
頻繁に研修を行わなければ人を維持できないような職場だったんでしょうね。

また、フジオフードシステムも8月にプレスリリースが出ています。
謝罪の言葉とともに、既に2億6千万円以上の未払残業代支払を終えていた
そうです。
対象は現従業員だけでなく、過去に在籍していた社員も含まれています。

会社によって案件の内容も対応の仕方も様々ですが、
どう転んでも会社の評判は悪くなるだけです。

問題が表面化する前に適切な対応を行い、全うな労務管理を行わなければ
いけませんね。

次号、第518号は12月21日(月)に配信予定です。
どうぞお楽しみに!

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