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めざせ業績UP!企業経営者のための中小企業経営コラム。現場叩き上げ執筆陣が、営業・会計・税務・法律など様々な視点から執筆。隔週発行。

知って得する経営塾 第463号『「ダイバーシティ」はまだまだ知られていない

[11/04]更新!

★☆★ 既刊情報 ★☆★

 

ワーク・ライフ・バランスを越えて 働き方が変わる 会社が変わる!

不況の中でも元気に業績を伸ばしている企業があります。
業績が右肩上がりの企業とそうでない企業とでは、どこが違うのか。
このシンプルな疑問に答えを出しました。
 
本書では、今、元気あふれる企業をピックアップし、その事例の中から
元気の源を探ってみました。その結果わかったことは、それらの企業には
“ワーク・ライフ・ハピネス"という考え方が根底にあるのです。
“ワーク・ライフ・ハピネス"が中小企業の元気の“素"だったのです。
 
業績不振に悩む中小企業の経営者、管理者の目からウロコ本です。

 

 

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「ダイバーシティ」はまだまだ知られていない!(涙)・・
                     
                     経営コンサルタント 阿部 重利

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平素はお世話になります。
中小企業の経営顧問、ビジネスコーチ、
ヒューマネコンサルティング株式会社代表取締役の阿部です。


さて、先日10月18日の日経プラスワン1面をご覧になったでしょうか?

そこには 「知っているようで知らないカタカナ語」
ベスト10が掲載されていました。

ちなみにベスト10は・・

1位、オンデマンド

2位、アーカイブ

3位、アセスメント

4位、イノベーション

5位、ダイバーシティ

6位 ガジェット

7位 サムネイル

8位 リノベーション

9位 アナリスト

10位 アウトソーシング

となっていました。

確かに、不動産業界の人が「リノベーション」、
証券業界の人が「アナリスト」などのように、

その業界の人で、日頃普通に使っていれば特に何気ない言葉ですが、
ちょっと職種が違っていたりすると、明確に説明できないものもありますね。

ビジネスシーンや日頃の会話の中で、やたらカタカナ語を連発するのも
どうかと思いますが、時代の「キーワードになっている」、あるいは
「なりそうなもの」もありますので、

「カタカナ用語は苦手!」といった固定概念だけで避けるのではなく、
アンテナは張っていたいものですね。


さて、今回のランキングの中で個人的に気になった(驚いた)のは、
堂々?の5位に入った「ダイバーシティ」であります。

なぜなら、弊社・筆者、日頃から、

「ダイバーシティの真髄を知り、経営戦略に!」を全国で普及する伝道師?
として活動しているからであります!
  ↓  ↓
http://humane-c.co.jp/2014/03/0327.html
http://humane-c.co.jp/2014/09/0927.html
http://humane-c.co.jp/2014/10/1017-4.html
http://wisdom-school.net/content/258/

そう言う意味では、今回の記事で、「まだまだ知られていない」
ということを痛感(涙)するとともに、

日本の中小企業の元気のために、(本当に必要な概念であり、
十分戦略にもなり得ますので、今後の大いなる普及活動に)

益々やりがいとミッションを感じた次第です。


伝道師、頑張ります!


以上

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ヒューマネコンサルティング株式会社
代表取締役  阿部重利
TEL:048-940-0736
FAX:048-940-0741
MAIL info@humane-c.co.jp

ABE BLOG http://humane-c.co.jp/category/abeblog
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編集後記                     副編集長 塩田 剛也

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当メールマガジンをご愛読頂きまして誠にありがとうございます。

新卒で入った会社の入社式で、ほとんどの内容は忘れてしまったのですが、
役員の方のあるスピーチが印象に残っています。
その内容、趣旨は以下のようなものだったと思います。

「よく粒揃いという表現がされますが、
君たちは粒揃いではありません。」

「我が社は歴史のある会社ですが、
これからはどんどん変化していかなければなりません。
会社にはたくさんの人がいますが、同じようなキャラクターばかり揃えて
いては固定化してしまい、良い成果は生み出せません。
色々な人が色々な考えを持ち、活かしていくことによって組織は成長して
いくのです。だから、個性が強く、粒が揃わないように採用しました。」

たしかに、同期には色々なキャラクターがいました。
ほとんどの同期が営業として配属されていきましたが、
ガツガツした肉食系、大人しいガリ勉キャラ、知的な人、陽気な人、
営業に向いていそうだったり向かなそうだったり。
年齢も国籍も異なる人が集まっていました。

多様性を活かした経営を目指していたのは間違いないと思います。

ですが、実際には3割程の同期が退職しています。
一番優秀だった同期も、近々退職してしまうそうです。

理念を掲げるまではいっても、その真髄を知り理解していかないと、
実践していくことは難しいんですね。

次号、第464は11月10日(月)に配信予定です。
どうぞお楽しみに!

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