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知って得する経営塾

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第306号 求人状況の統計から採用計画を考えてみましょう

[09/12]更新!

 ┏╋━ 知って得する経営塾 ━━━━━━━━ 第306号 2011年09月12日 ━
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╋┛  発行:榎本会計事務所&イーシーセンター  http://www.ecg.co.jp/
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            ■□■ 目次 ■□■

 求人状況の統計から採用計画を考えてみましょう    
               
          社会保険労務士・キャリアカウンセラー 吉田 幸司

 編集後記                   副編集長 秋葉 和彦

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 求人状況の統計から採用計画を考えてみましょう    
               
          社会保険労務士・キャリアカウンセラー 吉田 幸司

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平成23年3月末卒業予定の高校生向け求人状況取りまとめというデータが
厚生労働省から発表されました。

新聞などで大きく取上げられたので読まれた方も多いと思います。

それによると、高校生向け求人の全国平均求人倍率は0.68倍、
求職者数186,820人に対して求人数は127,380人と狭き門となっ
ています。

その部分だけを読むと高校生の求人もかなり厳しいという印象を持ちますが、
昨年の同時期は求人倍率が0.67倍であったので昨年よりも0.01倍求人
倍率が上がったことになります。


この発表を新聞紙上だけでなく、厚生労働省発表資料もあわせて読んでみると
違った一面も見えてきます。

全国平均の求人倍率は0.68倍ですが、これには地域差がかなりあるのです。

求人倍率が1.00を超えている都道府県を拾い出してみます。

北から東京1.91倍、愛知1.29倍、京都1.16倍、大阪1.40倍、
広島1.04倍、香川1.13倍となります。
全国で6都道府県が求人数が求職者数を上回っています。

逆に求人倍率が低い都道府県を拾ってみると、
沖縄0.17倍、青森0.18倍、熊本0.26倍、秋田0.28倍、
長崎0.29倍、北海道0.29倍と続きます。

これを見ると日本の南北端側は求人が少ない、
つまり仕事が少ないことがわかります。

東京、愛知、大阪、広島といった大都市圏では求人が多い、
つまり仕事がそれだけあるのです。
地方と大都市圏の格差とも言えるでしょうか。

さらに、関東圏内の求人状況を見ると、栃木0.55倍、茨城0.59倍、
千葉0.60倍、埼玉0.68倍、神奈川0.69倍、群馬0.83倍、
東京1.91倍と東京だけが突出して求人倍率が高いこともわかります。

ここにも都市と地方の格差がはっきりと表れています。
これを見ると、地方から東京などの大都市圏へ就職のために飛びだす高校生
がたくさんいるのもうなずけます。


ところで、全国平均0.68倍という求人倍率は極端に低い数字
なのでしょうか。これも発表資料を見るとそうでもない事がわかります。

過去10年間で見ると最もこの時期の求人倍率が低かったのは
平成14年の0.50倍、次いで平成15年の0.53倍、
その次が平成22年の0.67倍そして今年の0.68倍となっています。

過去10年では下から4番目に低い求人倍率です。

逆に最も高かったのは平成20年の1.31倍で
2番目は平成19年の1.29倍となっています。

倍率が高いときと低いときでは大きな開きがありますが、今年の0.68倍と
いう数字はものすごく驚くような低いものではないことがわかります。


そしておもしろいのは、毎年3月末時点での求人倍率です。
今回発表の昭和60年から平成23年まで3月末時点の求人倍率は1.0を
下回ったことがないのです。

平成23年3月末時点での求人倍率は1.27倍と
求人数が求職者数を上回ったのです。

これの原因は、求人数が7月末時点より毎年増加することと、求職者数が
7月末より3月末の方が減少することの相乗効果でこのような結果になります。

ということは、平成24年3月末時点で同じ統計をとれば、例年の傾向を
考えると求人倍率は昨年並みに近い1.2倍程度となるかもしれません。


新卒採用をこれから検討するという事業所では、
求人倍率が1.0倍を下回っているからとゆっくり構え過ぎると、
人がいないということもあり得ます。

早めに行動を起こした方がよいでのはないでしょうか。


   ■□■ 人事戦略研究所 吉田 幸司 プロフィール ■□■ 
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 編集後記                    副編集長  秋葉 和彦

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