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知って得する経営塾

めざせ業績UP!企業経営者のための中小企業経営コラム。現場叩き上げ執筆陣が、営業・会計・税務・法律など様々な視点から執筆。隔週発行。

知って得する経営塾 第184号

[07/09]更新!

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃知って得する経営塾   第184号 2007年7月9日 ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃発行:榎本会計事務所&イーシーセンター http://www.ecg.co.jp/ ┃ info@ecg.co.jp ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃現場叩き上げ執筆陣による中小企業経営コラム ┃経営者、営業、会計、税務、法律といった様々な視点で掲載中 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━


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経営者・学生・新人の方などなど、幅広い方がたに役立つ情報をこの榎本会計
のインターネット放送局をお聞き頂き、人生の道しるべにして頂けたら幸いで
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・6月22日 エノラジ
     榎本のビューポイント!!~水無月の経済事件簿~
【http://www.ecg.co.jp/blog/pod-enoradi_001137.php?mm=184】

・6月27日 対談!経営語録 中小企業診断士 伊地知克哉先生と語る! 
                      ~会社は誰のものか?~
【http://www.ecg.co.jp/blog/pod-taidan_001155.php?mm=184】

・7月4日 対談!経営語録 水無月の振り返りを森本と語る♪ 
                     気づきを求めて一歩前進!!
【http://www.ecg.co.jp/blog/pod-taidan_001186.php?mm=184】

・7月5日 対談!経営語録 司法書士 鈴木健彦先生と語る♪ 
          勇気を出してチャレンジ!!☆法律の言葉と友達に☆
【http://www.ecg.co.jp/blog/pod-taidan_001188.php?mm=184】


・7月6日 対談!経営語録 中小企業診断士 伊地知克哉先生と語る♪
                 熱く!深く!☆Baseball☆ファン談話
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沢山のコンテンツをご用意しておりますので是非お楽しみください!

今後もこの榎本会計インターネット放送局を宜しくお願い申し上げます。

◆◆◆◆◆『駅前経営塾』各種講座・JR両国駅前にて開講!!◆◆◆◆◆

経営者の為の学び場『駅前経営塾』が両国駅の目の前の私どもの事務所で開
講しております。各講座とも経営者の心の支え、悩みを解決、そして前に進
むことができるよう背中を押してくれるような講座を多数用意しております。
ぜひ、一度足をお運び頂き、この新しい『駅前経営塾』を体験して頂きたい
と思っております。

《7月開講講座》

★新 カリキュラム★

「経営コーチ 目指せ起業家」        税理士 榎本 恵一
              7月17日開講 18:30~20:30
【http://www.ecg.co.jp/ekimae/000545.php?mm=184】

「2時間でわかる改正税法」          税理士 榎本 恵一 
              7月19日開講 18:30~20:30
【http://www.ecg.co.jp/ekimae/000544.php?mm=184】


[目次]
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タックスペイヤーの視点82         税理士・編集長 榎本 恵一
労務管理の基本(25)          社会保険労務士 石井 和加子
編集後記                     副編集長 早川 千恵


[掲示板]
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 歳時記
 
 7月10日 国土建設記念日・建設省開庁記念日  
 7月14日 求人広告の日
 7月20日 月面着陸の日
 7月22日 著作権制度の日


 
 今が旬

。○。○。○────今回の食材はメロン─────○。○。○。

「ひんやり」が欲しくなる季節になりました。
冷えたメロンを一口!
暑さも忘れてしまいます♪
そのまま食べるのももちろん美味しいですが、メロンは酸味が少ないので、
ゼリーやシャーベットにしてもGOOD!!
メロンは昔から高価なイメージがありますが、最近は品種改良も進み、手軽
に食べられるようになりました。


 ★★★★役に立つかも?早川千恵のPinpoint★★★★
                             《メロン編》
 みなさんはメロンを購入する際、何を基準にして選んでいますか?
手で持った時に重いと言う点も、もちろん良い選び方ですが果柄が太いもの
や、形が整っていて果皮に変色した部分、斑点などがないものなどを参考にし
てみてください♪夏を味わう、それはまずメロン選びから!


                  

[タックスペイヤーの視点82]
   税理士・編集長 榎本 恵一
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皆さん、ご無沙汰しております。

梅雨の真っ只中ですが、各地で集中豪雨の被害が出ている所や全く雨が降らな
い地方もあり、このメルマガをお読み頂いてる方は被害に遭われている方がい
なければと思います。

さて、今年も半年を残す余りになり、と言うと大袈裟かも知れませんが、折り
返しを過ぎました。


世間では、年金、食品など全く呆れた問題ばかりで何を信じたらよいのか迷っ
てしまう方も多いのではないでしょうか。


丁度、今から3年半前に『自己責任』時代のサバイバルブックという本を共著
で出版致しました。

はじめにの所の文章で、「自己責任時代=自分が判断したことは自分で責任を
取る時代であり、自分の将来が暗くなるのも明るくなるのも自己責任なのです
」と書いてあります。

ある意味当たり前のことですが、行動のプロセスを変えるというのは大変なこ
とです。


私は、「気づく」という表現をよく使いますが、気づいても行動が変わらない
のが人間習慣病ではないかも知れません。


企業(起業)経営においては、インターネットの発達を考えますと昔よりも数
段難しさを感じます。
この表現は成熟社会の意味と言えます。


10年前は、インターネットの発達により商売のやり方が変わると言うセミナ
ーが多くありました。
当然、今でも「商売のやり方を」というセミナーは多いですが質が異なってき
ています。

最近、企業内の告発が相当あり、現在、我々が目にしている事件も多く摘発さ
れているのだと思います。

心ある人が勇気を持って社会に悪影響を与える事に対して忠告をしてくれてい
ます。


このように、勇気を持って行動を変えることが出来る人にとっては、インター
ネットの発展は好ましいモノだと思います。

一方、誰も見ていないのだからとか、バレないのだから大丈夫とインチキな行
動をしても発見されなければ・・・・

と思っている人には大変な時代の到来です。


昨年の会社法の施行以降、起業はしやすくなりましたが、継続が非常に大変だ
と思います。


産能大学の調査(新入社員の働く意欲や新社会人としての意識、将来の目標な
どに関するアンケートを実施し「2007年度新入社員の会社生活調査」)に
よりますと将来のゴールとして、社長よりも部長であり、将来進路は独立より
も安定(終身雇用制度)を好んでいます。


企業のトップになるのは相当のプレッシャーが掛かるのだと考えていることが
分かります。


今後は、企業理念をまとめたり、「自分自身の行動に責任を持つ」とはどうい
う意味かを考える事で企業の使命である継続企業を目指し、活動をしていくこ
とこそ意味があり、そして社員満足を高めながら、社会に貢献し、社会から歓
迎されるのではないでしょうか。


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[労務管理の基本(25)
「改正パートタイム労働法」について]
                     社会保険労務士 石井 和加子
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「改正パートタイム労働法」が今回の国会で可決・成立し、一部を除いて来年
の4月1日から施行されます。

今回の改正は、増加し続けるパート(2005年で約1,200万人)の処遇
が社会的な問題となっていたことの対処となるものです。

特に、正社員と同じ仕事をしているパートの賃金水準が、正社員の8割未満に
抑えられていること等が問題となっていました。


では、今回の「改正パートタイム労働法」の概要をみてみましょう。


1、労働条件の文書交付・説明義務
【改正前】
労働基準法で文書交付を義務付けるもののほか、昇給、退職手当、賞与、安全
衛生、職業訓練などに関する事項について文書の交付により明示するように努
める。


【改正後】
労働基準法の義務に加え、昇給、退職手当、賞与の有無につき文書の交付等に
よる明示を義務化 → 違反の場合は過料(10万円)
その他安全衛生、職業訓練等に関する事項は引き続き努力義務
待遇の決定に当たっての考慮した事項の説明を義務化

2、均衡のとれた待遇の確保の促進
正社員と同視すべきパートに対する差別的取り扱いを禁止する。
上記の対象:以下の3要件を全て満たすパートは、正社員と同等の待遇が必要
となります。


・業務の内容と責任の程度が正社員と同じ。
・業務の内容及び配置が正社員と同じ範囲で変更される見込み。
・雇用契約期間に定めがない労働契約をしている(反復更新で期間に定めがな
 い契約と同視すべき有期雇用契約も含む)


3、通常の労働者への転換の推進
正社員への転換推進措置を義務化
以下のいずれかの措置を講じる義務が事業主に課されます。


・当該事業所の外から労働者を募集する場合には、その雇用するパートに対し
 て当該募集に関する情報を提供する。
・社内公募として、パートに対して、通常の労働者のポストに応募する機会を
 与える。
・一定の資格を有するパートを対象として、試験制度を設ける等、転換制度を
 導入する。


4、苦情処理・紛争解決援助
 事業主が上記1~3の措置事項、禁止事項に関する苦情の申し出を受けた時
 には、自主的に解決するよう努力義務を課します。
 紛争が生じた際には、均等法に規定する紛争解決援助と同等の仕組みにする
 こと。

主な改正点は以上の4点です。
正社員との公平な処遇を目指す環境整備という点では、改善の第一歩でしょう。
現在雇用者全体の4人に1人にあたるパートの処遇について、事業主はこの改
正をパートの労働条件の見直しの機会と捉えてみてはいかがでしょう。


◆社会保険労務士 石井 和加子プロフィール
【http://www.ecg.co.jp/about/ishii.php?mm=184】


[編集後記]                  副編集長 早川 千恵
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いつも当メールマガジンをご愛読頂きまして誠にありがとうございます。

本号より編集に携わる事になりました。早川千恵と申します。

皆様に「知って得する経営塾」の配信がとても楽しみと思って頂ける様、
気合を入れて編集に取り組んで参ります。どうぞ宜しくお願い致します。

学生と社会人では私が思っていた以上に違いがありました。

14年間学生として勉学に励んで参りましたが、これからは榎本の元、14
年間以上の知識を身に付けようと日々奮闘中です。
「決して努力することを忘れるな」の精神を胸に頑張ります☆


次回は7月23日(月)に配信予定です。お楽しみに!


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