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有給休暇の付与日数[ 会計用語集 ]

みなさん会社にお勤めの場合、必ず有給休暇が付与されるわけですが、勤務形態が不規則なアルバイトやパートの方についても有給休暇が付与されるのはご存知でしょうか

もちろん正社員で働かれている方とまったく同じ条件ではありませんが、付与することになっています。
意外と知らない方も多いので、今回は有給休暇について付与される日数につきご紹介いたします日数については、労働基準法では勤務形態によって下記のように定められています。

なお、会社個別の規定によって付与の形態が多少異なる場合もありますが、日数が減るようなことはありません。

正社員(週5日・1日8時間勤務)の場合

  入社から半年後 付与日数 10日
      1年半後        11日
      2年半後        12日
      3年半後        14日
      4年半後        16日
      5年半後        18日
  6年半後以降毎年       20日

アルバイト・パート等の場合

 雇用契約書に記載の所定労働日数により判定します。
 まず週の所定労働時間が30時間以上の場合は、上記正社員と同じ扱いになります。
 30時間未満の場合は、所定労働日数により下記のように取り扱います(この場合、日数をカウントする際に1日あたりの労働時間は関係ありません)。

A 週4日または年間169~216日勤務

  入社から半年後  付与日数 7日
      1年半後         8日
      2年半後         9日
      3年半後        10日
      4年半後        12日
      5年半後        13日
  6年半後以降毎年       15日

B 週3日または年間121~168日勤務

  入社から半年後  付与日数 5日
      1年半後         6日
      2年半後         6日
      3年半後         8日
      4年半後         9日
      5年半後        10日
  6年半後以降毎年       11日

C 週2日または年間73~120日勤務

  入社から半年後  付与日数 3日
      1年半後         4日
      2年半後         4日
      3年半後         5日
      4年半後         6日
      5年半後         6日
  6年半後以降毎年       7日

D 週1日または年間48~72日勤務

  入社から半年後  付与日数 1日
      1年半後         2日
      2年半後         2日
      3年半後         2日
  4年半後以降毎年        3日

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