経営コーチブログ

税理士・榎本恵一が経営者に「気づき」を与えるコラムを発信します。

企業組織改革その２

[08/22]更新!

前回「企業組織改革その１」の続きをお届けしたいと思います。
これからの時代の変化に対応することができる人は、皆さんの企業におられるでしょうか？
負の遺産を一刻も早く排除出来る組織改革を行って頂きたく、次のような質問を用意しましたのでチェックしてみて下さい。

【負の遺産度チェック】
?与えられた仕事をただ単に黙々と処理している人がほとんどである。
?たいした業務量でもないのに、その割に失敗が多い。
?いつも身近にいる人々であるのに、よく考えてみれば最近じっくりと話をしていない。
?お客さんの立場に立っていつも仕事が出来ているようには思えない。
?人数はいるが、お客さんの相談に乗れるほど成長がない。
?会議のときにその内容を理解しようとしない。
あるいは、意見を求められたときにロクな事を言わない。
?「こうすればいいのに」と周りからヒントを言われてもそれが実際活かされた事がない。
?上司や幹部が「こうしたい」と考えていても、それを理解し実行してくれない、又は理解に時間がかかる。
?新人いびりが見られ、業務を部下へ委譲しようとした姿勢が見当たらない。
?前向きに考え、会社をもっと変化させて時代のニーズとお客さんのニーズを捕まえていかないと未来はないと思っている社員はほとんどいない。

「負の遺産度チェック」はいかがでしたでしょうか？
あなたの企業は１０問中いくつ当てはまりましたか？

【１０問全て当てはまった】恐らく負の遺産排除される事はないでしょう。
【７問以上当てはまった】将来を信じて負の遺産を一つ一つ排除していきましょう。
【５問前後当てはまった】勝負の分かれ目とでも言いましょう。
　　　　　　　　　　　　　 思い切ってリーダーシップを発揮して負の遺産を取り除きましょう。

【１問～３問当てはまった】素晴らしい企業組織と言えます。時代の変化を十分に捉え、
　　　　　　　　　　　　　 先見力を発揮しこれからも、もっと輝けるようにしましょう。
【全て該当しない】正に参考になるべき企業組織でしょう。
　　　　　　　　　　　　しかし完璧だと思い込んでいませんか？
　　　　　　　　　　　　過信せず、社員の方々とコミュニケーションを図り、更に素晴らしい企業組織　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　をつくりあげましょう。

頑張れ！組織改革。

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